Supervision ist eine Form von Beratung für Mitarbeiter*innen in psychosozialen Berufen. In der Supervision können Sie lernen, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen und zu verbessern. Dazu können wir gemeinsam Ziele vereinbaren. Inhalte sind die praktische Arbeit, ihre Rollen- und Beziehungsdynamik zu Ihren Kolleg*innen oder zu Ihren Klient*innen oder auch zu Ihrer Organisation.

In der Supervision werden Fragen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus Ihrem beruflichen Alltag thematisiert. Dabei wird Ihre berufliche Rolle und das konkrete Handeln in Beziehung gesetzt zu den Aufgabenstellungen und Strukturen der Organisation und zu der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit Kund*innen und Klient*innen. Supervision unterstützt Entscheidungsfindungsprozesse, sie ist lösungsorientiert.

Das allgemeine Ziel von Supervision ist, Ihre Arbeit zu verbessern. Sie kann Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit steigern. Supervision dient aber auch der Prophylaxe von Stress und Burnout.

Die typischen Arbeitsformen sind:

• Einzelsupervision
• Gruppensupervision
• Teamsupervision

Methodisch arbeite ich bedarfsorientiert. Ob im dialogischen Beratungssetting oder mit Unterstützung z. B. psychodramatischer Methoden ist abhängig davon, was in der jeweiligen Zusammenarbeit gebraucht und gewollt wird. Setzen Sie sich mit mir in Verbindung und wir finden gemeinsam heraus, was für Sie das Richtige ist.

Coaching ist die Reflexion und das Training von Berufsrollen (z. B. Teamleiter*innen, Abteilungsleiter*innen, Unternehmer*innen, Koordinator*innen u. a.). Coaching wird vorwiegend von Leitungskräften und Selbständigen nachgefragt. Supervision und Coaching können helfen, Ihre Arbeitsqualität und Integrationsfähigkeit nachhaltig zu verbessern.

Mögliche Anliegen:

• Berufsrolle (Möchten Sie Ihre Berufsrolle stärken oder stehen Sie vor beruflichen Veränderungen?)
• Berufswahl
• Berufswechsel
• Fallarbeit (sich im Spannungsbogen zwischen handeln wollen und nicht handeln können befinden)
• Konfliktmanagement (Was kann ich tun, wenn mich längere Konflikte ratlos machen?)
• Teamentwicklung (Wo stehen wir als Team und wo steht jeder Einzelne? Und wo wollen oder müssen wir hin?)
• Umstrukturierungsprozesse
• Umgang mit Stress (Was kann ich tun, wenn der Stress meine Arbeit beeinträchtigt?)

Ich verstehe mich als Unterstützerin bei der eigenverantwortlichen Lösung von Problemen. Diese können im Beruf, im Unternehmen und manchmal auch im Privatleben liegen. Es geht mir hierbei, um die Erarbeitung neuer Verhaltensmuster. Ich möchte Ihnen helfen, dass Sie erkennen, wo Ihr Problem liegt und Sie bei Ihren Lösungsversuchen unterstützen. Sie selbst formulieren das Ziel und erarbeiten die Lösung. Dadurch erreichen Sie maximale Umsetzungserfolge. Alle Inhalte einer Supervision / eines Coaching sind vertraulich.

Moderation ist eine Methode zur Steuerung von Arbeits- und Gruppenprozessen. Sie dient der Effizienz von Diskussions- und Klärungsprozessen, der Prozesssteuerung und der Sicherung von Ergebnissen. Vor allem schafft externe Moderation Entlastung für alle Beteiligten, vor allem für die Veranstalter*innen.
Fachtagungen, Klausurtage oder Großgruppenveranstaltungen in denen zielgerichtet diskutiert wird und möglicherweise Entscheidungen getroffen werden, benötigen eine gute Vorbereitung und eine klare Struktur zur Durchführung.

Mit Moderation werden Meinungsbilder aller Beteiligten sichergestellt und konkrete Ergebnisse in der vereinbarten Zeit erreicht. Für die entsprechenden Veranstaltungsformen entwickle ich mit Ihnen die jeweilig passende Struktur. Meine Arbeitsgrundlagen gestalte ich methodisch abwechslungsreich.

Moderation zu:

• Fachgesprächen
• Workshops
• Klausurtagungen
• Zukunftswerkstätten

Ich freue mich auf Ihre Anfragen.

Ich biete Beratung für Frauen, Männer und Paare bei Konflikten und Krisen an. Ich kann Sie unterstützen, Ihre schwierige und krisenhafte Situation zu verstehen. Wir erarbeiten gemeinsam Wege der Veränderungen und der Entlastung in der konkreten Lebenssituation. Da manches nicht änderbar ist, unterstütze ich Sie auch, mit nicht behebbaren Belastungen umzugehen.

Wann kann Beratung für Sie nützlich sein?

• Bei persönlichen Lebensfragen und -krisen
• Bei Lebensveränderungen wie Schwangerschaft, Geburt eines Kindes, wenn Kinder aus dem Haus gehen
• Tod des Partners oder Angehörigen
• Wenn Paare sich „auseinander gelebt“ haben
• Konflikte in der Partnerschaft
• Fremdgehen bzw. Außenbeziehung
• Trennung und Scheidung

Seit vielen Jahren habe ich Erfahrungen in Paar-, Ehe-, Familien- und Lebensberatung.

Natürlich sind diese Gespräche vertraulich. Durch fortlaufende eigene Weiterbildungen arbeite ich bedarfsorientiert mit verschiedenen Methoden.

Dieses Angebot richtet sich an Träger oder Leiter*innen von sozialen Einrichtungen oder auch an Mitarbeitende wie beispielsweise Berater*innen, Leiter*innen und Mitarbeiter*innen von Kindertagesstätten und Studierende.

Ich biete Ihnen Seminare, Workshops oder Fortbildungen für Ihre speziellen Bedürfnisse an. Gemeinsam besprechen wir, um welches Thema es gehen soll, wer teilnimmt und welchen zeitlichen Umfang die Veranstaltung haben soll.
Ich berate Sie gern bei der Frage, welcher Umfang für ein bestimmtes Thema sinnvoll ist.

Seit vielen Jahren arbeite ich als Referentin in unterschiedlichen Kontexten. Mehr dazu können Sie auch über meine Referenzen erfahren.

Meine Schwerpunkte sind dabei Themen wie zum Beispiel:

• Gesprächsführung
• Beratung
• Krise
• Pränataldiagnostik
• Schwangerschaftsberatung

Gern unterbreite ich Ihnen nach Ihren Wünschen ein Angebot.